ООО «СИБИРСКАЯ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» основана в 1999г. на базе Томского филиала НИИ ""Технологии машиностроения"" (ТФ НИИ ТМ), имеющего богатый опыт работы в ракетно-космической отрасли.   

Уже более двадцати лет компания продолжает лучшие традиции по внедрению наукоемких технологий в производство, используя современные технологии и передовые научно-технические знания.

Важным преимуществом компании является полный производственный цикл начиная от проектирования новых изделий до производства готовой продукции. На предприятии имеются –собственное конструкторское бюро, технологическое бюро, полный парк заготовительного и производственного оборудования, цех высокоточного электроэрозионного оборудования, цех покраски и др.

Практически во всех секторах цикла создания продукции от разработки до производства, компания применяет самые современные достижения мировых лидеров как в области программного обеспечения, так и оборудования. Производственная политика компании строится на применении новейших станков с ЧПУ с минимальным влиянием “человеческого фактора”.

Многолетний опыт работы с предприятиями оборонной, нефтегазовой, горно-шахтной, теплоэнергетической и других отраслях промышленности позволил предприятию зарекомендовать себя, как ответственного и надежного поставщика инновационной продукции с уникальными эксплуатационными характеристиками, конкурирующими с лучшими зарубежными аналогами.

В настоящее время, основными направлениями компании является производство- редукторов на базе волновых передач с промежуточными телами качения, механических приводов для машин связи, буровых установок, бурильно-крановых машин, котельного оборудования, горно-шахтных машин, перемешивателей буровых растворов. Отдельным направлением выделено производство широкого спектра лебедок гидравлических и электромеханических, в том числе встраиваемых в рамы спецтехники, лебедок для аэростатов и др.

 Мы перелагаем:

• Стабильную заработную плату и премии.  
• Профессиональный и карьерный рост специалистов.
• Интересные профессиональные задачи.
• Дружный, профессиональный коллектив.
• Широкие возможности для обучения и развития.
• Повышение квалификации персонала.
• Переподготовку персонала. 
• Официальное трудоустройство.
• Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Социальная политика.

          Всем сотрудникам компании раз в год предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

          На предприятии действуют дополнительные социальные льготы, предоставляемые работникам:

• поощрения в связи с юбилейными датами, за многолетний труд;
• предоставляется материальная помощь.  

          Для сотрудников действует система обязательного медицинского страхования.

            В приоритете вопросы соблюдения требований охраны труда и производственной безопасности, для всех работающих на предприятии. Выплата заработной платы осуществляется на пластиковые карты стабильно два раза в месяц, в дни, установленный локальным нормативным актом.