ООО «Мурманская энергосервисная компания» ведёт свою деятельность с 2012 года.Наша организация имеет большой опыт работы с узлами учёта тепловой энергии и автоматических погодозависимых узлов смешения теплоносителя для реализации экономии потребления энергоресурсов. По сегодняшний момент нашими сотрудниками были модернизированы более 200 тепловых установок по Мурманской области.

Основная профессиональная область – консультация, монтаж, настройка, подготовка, сдача в эксплуатацию, ремонт и обслуживание теплового оборудования, в том числе генерирующего тепло за счёт электроэнергии. В нашей работе мы напрямую сотрудничаем с крупными и нишевыми поставщиками. Среди них значатся АО «Ридан» (до ребрендинга – «Danfoss»), АО «Эван», МНПП «Сатурн», ООО «Термотроник», ЗАО «Логика» и другие.

Наша главная цель – экономия энергоресурсов, что позволяет нашим клиентам использовать освобождённые средства в других областях. Непосредственная работа с ресурсными организациями, ответственность и трудолюбие сотрудников компании, позволяет успешно выполнять условия каждого заключённого договора, что гарантирует хорошую оплату труда и новых клиентов.

В планах на развитие компании значится увеличение количества обслуживаемых объектов, что позволит обеспечить ещё более комфортные условия труда для своих сотрудников за счёт стабильного прибытка дохода каждый месяц.

Основные клиенты нашей компании – муниципальные учреждения, собственники частных домов, арендодатели и арендующие производственных и офисных помещений, заинтересованных в эффективном потреблении энергоресурсов.

Грамотно укомплектованный штат сотрудников и упрощённая вертикаль власти обеспечит дружественную атмосферу, доброжелательность и готовность помочь в любой возникшей проблеме. Наш коллектив всегда готов пойти на встречу и будет требовать этого взамен.

Одно из главных качеств соискателя для нас – это честность перед коллективом и самим собой.Молодому специалисту будет обеспечен большой рост не только в области инженерных энергетических систем и специфических профессиональных навыков, но и в смежных рабочих сферах.

Гибкая и честная система премирования только усилит желание обучаться чему-то новому.