НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ |
"ООО ""ПКНМ""" |
ОГРН/ОГРНИП |
1145958033055 |
ВНЕСЕНА В БАЗУ |
2016-10-13 |
ДАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ |
ИНН / КПП |
5906999380 / 590601001 |
ТИП |
НЕ ОТНОСИТСЯ К КРУПНЕЙШИМ КОМПАНИЯМ |
АДРЕС |
Место регистрации компании/организации - Пермский край. Адреса рабочих мест, предоставляемых организацией указаны непосредственно в описании открытых вакансий (см. ниже) |
ТЕЛЕФОН |
Контакт скрыт |
САЙТ |
http://www.pknm.ru |
ЭЛ.ПОЧТА |
mail@pknm.ru
|
ОПИСАНИЕ |
" Общество с ограниченной ответственностью «Пермская компания нефтяного машиностроения» (ООО «ПКНМ») создано 25.06.2014г. путем реорганизации из Закрытого акционерного общества «Пермская компания нефтяного машиностроения» (ЗАО «ПКНМ»), созданного в 1996 году.Технологическая специализация: обработка глубоких отверстий (длиной до 18 метров, диаметр от 14 до 250мм); изготовление прецензионных трубчатых деталей (цилиндров). Базовые технологии: глубокое сверление; растачивание; раскатывание; хонингование. Дополнительные специфические процессы: закалка трубчатых деталей длиной до 20 метров; ионное вакуумное азотирование внутренних поверхностей цилиндров длиной до 5 метров; напыление; наплавка износостойких, коррозионно стойких покрытий; упрочнение резьбовых поверхностей пластической деформацией; фосфатирование. Области применения технологий: нефтехимическая, атомная, авиационная, судостроительная промышленности. Серийно выпускаемая продукция: утяжеленные (УБТ), толстостенные (ТБТ), ведущие (ВБТ), немагнитные бурильные трубы; переводники и патрубки бурильных колонн; инспекция и ремонт стальных бурильных труб всех типов; скважинные штанговые насосы (СШН) и дополнительные устройства к ним (замковые опоры, газосепараторы, фильтры, шламоуловители, автосцепы и т.п.). Серийная продукция и система менеджмента качества сертифицированны на соответствие отечественным и зарубежным стандартам: ООО ""ПКНМ"" имеет три успешно развивающихся Сервисных центра: в пгт. Пойковский (ХМАО-Югра), г. Нижневартовск, г. Новый Уренгой. Заключен коллективный договор, предусматривающий такие социальные аспекты, как частичная (около 70%) оплата детских путевок во время летних каникул в санатории и ДОЛ, выслуга лет, участие в спортивных мероприятиях, организация культурно-массового отдыха работников и т.д. " |
ССЫЛКА НА ИСТОЧНИК |
Получена из ЕСИА |
ДОП.ИНФО |
|
АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ДАННЫМ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ БАЗЫ ВАКАНСИЙ |
|
|